手机甫一接通，李芳抱歉的声音就急切地传过来：“明丽啊，真是不好意思?，上午一直在开会，没来得及回你，怎么啦？”

柳明丽侧过身?，低声说?：“芳芳，张升说?今天来不了酒店了？“

“是啊，”李芳解释道，“昨天李部长说?让他帮忙弄档案的事儿，你在外面?培训你不知道，集团又来人了，哎真是发烦死了，工作量一下就上来了，我都要猝死了，白?天开不完的接待会议，晚上就在办公室疯狂加班。幸亏李部长让张升来帮忙，不然真的是要死人。真的很谢谢你，本来昨天就要和你说?的，但是实?在来不及，已经忙晕了……”

李芳霹雳吧啦先吐一堆苦水，柳明丽听在耳里、亮堂在心里，但陈东和赵茹都在，她也?不方便说?什么，面?上微笑?着说?：“哦，这样啊，那行，那先这样。”

李芳一听这话忙道：“好好好，你先忙，先挂了啊，李部长叫我。”

等电话挂了，陈东问道：“怎么了？”

第21章 第 21 章 仿佛什么都没有发生。……

“没事。”柳明?丽说。

“怎么不见张升？叫他一块来吃饭吧。”陈东说。

“公司有点事儿, 我?让他先回去了。”柳明?丽回道。

赵茹和?柳明?丽闲聊：“柳老师主要是做公司的?培训这块？”

“是的?，我?主要做培训，也负责一些干部考核。”

“咱们公司多少人？”

“1000多人。”

“这么大规模，人资部多少人？”

柳明?丽叹气?：“18个。”

听着赵茹和?柳明?丽的?对话, 陈东大概搞明?白人力资源部的?分工和?职责。他只接触过招聘和?培训的?同事, 以为人力就是干这个的?。其实不然，招聘和?培训是人力的?一大业务范围, 另外一大范围是薪酬体系考核和?人事档案。因此人力资源部内部也分了两个小组, 招聘培训组和?薪酬档案组, 前者属于“窗口?单位”，需要经常对外打交道；后者属于“后台部门”, 主要为公司内部提供支持。

柳明?丽现?在是招聘培训组的?副主任。

“那李芳是属于薪酬组了？”陈东问道。

柳明?丽点头：“是的?，她现?在是薪酬组的?副主任。我?俩归方蓉直管。”

赵茹不由叹道：“呀, 那你们各个都是能?人，这么点人就能?撑起1000多人的?公司。我?们公司才200多人, 人力资源部也有10来人。”

柳明?丽笑了笑, 客套几句。吃过饭，柳明?丽安排好车，将赵茹送走。

此时?柳明?丽有些困乏, 回大厅的?路上一直沉默。

直到陈东问她：“需要帮忙吗？”

“什么？”她回神。

“看你脸色不好，昨晚没休息好？”

柳明?丽淡淡道：“没事。你回房休息吧。”

“你中午睡会儿？”

柳明?丽摇头：“我?还有事情处理?，等下?直接去教室了。”

她说完便往电梯厅走，陈东叫住她：“柳老师。”

柳明?丽回头。

“张升不在, 有什么事招呼一声?, 我?能?帮忙。”

“谢谢。”柳明?丽点点头，匆忙走了。

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陈东没有午休的?习惯。前两天中午他和?同事打了会儿篮球，今天天气?太热, 他回房间?处理?公务。赵茹走前把信息发给了他，他稍微编辑，发给了柳明?丽。

陈东：柳老师，这是赵茹的?供应商信息，授课费公对公打给她就行。

大概过了五分钟。

柳明?丽：收到，谢谢！

若平时?陈东肯定会回：所以什么时?候请我?吃饭？

但此刻陈东没有发这句话，他临走时?察觉柳明?丽情绪不佳，想了想