此?举不得不说是一招好?棋这意味着人力权利格局的微妙变化，也标志着高楠不动声色地?伸出?了锋利的爪牙。

而李芳希望的升职，大?概率又会落空。

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林薇得知此?事后，乐得鼓掌大?笑?：“幸好?你离开了人力，现在李芳可有的愁了。”

柳明丽吃着冰激凌，不说话。

林薇又夸她：“你对职场的敏感度真是非常人难比，你去年?想考咨询师的时候，是不是就已经看到现在的事情了。”

冰爽的奶油滑进肚子?里?，柳明丽也觉得有一点后怕，要是她还在人力，职位竞争只会更激烈。但她确实也没想到高楠动作这么快，她道：“没有，我哪有那本事。”

“反正你和李芳之?间的竞争，是你赢了。她这辈子?在人力都很难出?头了。”

赢了吗？

柳明丽其实是反感这个词的，她有竞争心，但从来没想过同事之?间一定要争得你死我活、将对方死死地?踩在脚下，才是“赢”了。

她不喜欢这个词。

林薇见她沉默，又问：“李芳有没有来找你吐苦水？”

柳明丽笑?了笑?。

当然有，宣布调动的会后，李芳就把她堵在茶水间哭诉，问她怎么办。曾经李芳将柳明丽视为死对头，现在却哭丧着脸亲如姐妹般请柳明丽为她支招。

可见这世界上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

有的只是利益和阵营。

柳明丽不喜欢背后嚼人舌头，没有和林薇说李芳苦恼的样子?，她思考了一小会儿，把嘴角的冰淇淋舔干净，转而问：“你知道我现在最大?的感触是什么吗？”

“什么？”

柳明丽眯着眼睛说：“职能和生产的不同在于，职能侧重于做事，通过各种协调沟通来完成各项任务；而业务则更注重搞钱，致力于通过生产活动创造经济效益。由于目的不一样，所以动力也就很不一样。”

“总结得一套一套的，”林薇戳了戳她的脑门儿，“你就直接说你更喜欢哪儿吧？”

柳明丽想了想，说：“哪儿钱多喜欢哪儿。”

林薇大?笑?：“我俩真一样！为了庆贺李芳被人添堵，咱们搓一顿，你不能没空。”

柳明丽也乐了：“你请客，我肯定有空。”

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柳明丽是调到业务部门后才真切体会到职场生态的差异。刚到城西项目部不久，她就被办公?室眼花缭乱的饭局安排惊到了平均每周至少有两到三场聚餐，有时周三晚上刚结束供应商答谢宴，周五又接到甲方答谢会的邀请函。

这与在人力资源部时的生活形成鲜明对比：那时她的生活轨迹固定得像钟摆，下班后不是埋头加班就是直接回家休息，衬衫裙装永远平整无褶，连商场导购都记住了她常买的通勤款套装。

时间一久，她发?现这些推杯换盏的场合暗藏玄机。部门内部聚餐时常会穿插业务复盘会，市场部总监总爱在火锅蒸腾的热气里?布置新?项目；与广告公?司开头脑风暴会后，常会就近转场到露台酒吧继续讨论创意；这些带着烟火气的社交场景，让初来乍到的她快速摸清了业务脉络。

聚餐会聊天，聊天就意味着信息交换。她现在很需要这个。

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晚餐安排在一处大?排档。

一起的还有林薇上个项目组的两位同事，柳明丽叫上了刘泽远和赵阳。吃饭到一半，其中一位同事接到唐晓峰的电话，两人说完工作，同事顺带问了句吃饭没，挂了电话便和桌上的人说：“等下晓峰也过来。”

柳明丽听?着，没作声。果然，等包厢门被打开的时候，除了唐晓峰，还有一人。

陈东。

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在他们进来之?前，刘泽远正在说起去人力交资料，发?现人力资源新?调了两位同事。另外一位名?叫汪源的同事别有用心地?问柳明丽：“柳老师，您走之?前知道这个