?很想今年就通过考试，证明自己是可以的，越是这么想压力就越大，明明以前做过的真题，回头?做第二遍，竟然完全想不起答案是什么。二来是工作?的压力，高楠逐渐接管人力整个?部门，他似乎没有意识到柳明丽是借调在人力，培训的事情依旧全部压在她?身上，连叶思思都忙得脚不沾地?；而这边的苦她?不能和伍峰南诉，在伍峰南给她?的第一个?展现机会里她?就叫苦连连，以后?怎么争取别的。

她?总觉，人力那?边，她?得想个?法子。

她?是这么安慰自己的：人不能苦一辈子，总要苦一阵子。

林薇说她?是一个?心态极好的卷王。

柳明丽只能苦笑。

-

在项目部的磨合里，柳明丽发现刘泽远和赵阳是两个?完全不一样的人。

刘泽远入职三年，赵阳入职两年；前者是做土木，主要负责BIM技术，后?者做采购统计。刘泽远是一个?很踏实的人，对柳明丽很有礼貌，但是稍显木讷，做事儿稚嫩，社会经验苍白，直白一点就是好骗。赵阳与刘泽远相反，他思想活跃，点子多，对柳明丽嘴很甜，但做事马虎，是说话的巨人行动?的矮子，而且，他有时候会不自觉地?油腔滑调，面对柳明丽这个?空降又?没有实权的领导不太听话。

遇到这样的人，柳明丽不会客气。每年新员工入职，柳明丽都会遇到几?个?不知天高地?厚的刺头?员工，比如开?会总是迟到、比如要求穿白衬衣他穿个?黑色T恤……有的人是纯粹心大，学校里大大咧咧到了单位依旧我行我素，这样人带点威严地?提醒几?次，一般都会收敛；而有的人就是天生欺软怕硬、看人下菜碟，这样的人就不能客气，第一次遇到就要很严肃地?处理，不能给他试探你底线的机会。

赵阳第一次忘准备会议材料的时候，柳明丽就有所察觉。当时他的理由是昨晚项目现场值夜班，熬了夜，不知道?将材料放哪里了；柳明丽及时打?印了几?份，提醒了他。第二次是开?会赵阳没来，柳明丽打?电话给他，他说去采购材料，忘了跟柳明丽请假。