是编制！

是顶格交的公积金！

艾玛他可真是飘了。

才刚办理完入职呢就已经美滋滋地开始想拿体制内公积金买房了哈哈哈哈。

……说起来。

工资奖金多少来着？

糟。下午光顾着兴奋，签合同的时候忘记看了！

没事。

这可是国家单位。

国家怎么可能坑他

林见渊美滋滋地翻开合同。

下一秒。

天塌了。

天塌了！！！！！！

作者有话要说：

我昨天更了5章耶！

跟你们要一个把我安利给全世界不过分吧？[让我康康]

第57章 凋亡(日常更（2更）+大修)

“不是，我瞎了吗？”林见渊大受震撼，疯狂揉眼睛，“还是我又发病了？我出幻觉了？？？”

只见合同上，劳动报酬那一项，清清楚楚罗列着他的收入构成：

（一）基本工资

乙方的基本工资按照A市最低工资标准执行，目前为每月 2690 元。该工资标准将根据A市最低工资标准的调整而相应调整。

（二）绩效考核工资

乙方的绩效考核工资严格依据附件 3《绩效考核方案》核算发放。绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

若乙方绩效考核为优秀，可获取额外绩效奖励500 元；良好等级可获得 300 元的绩效奖励；合格等级无额外奖励；若考核不合格，将扣除当月绩效工资的 20%。但每月绩效考核工资总额上限为50000元。

林见渊：“……”

你说多少？

基本工资两千六然后绩效是多少？！

林见渊看到那个“绩效考核优秀可获得500元的奖励”，已经眼前一黑，心里一个咯噔了。

但是仔细一想，不对，这是绩效考核的额外奖励。

他虽然没进过体制内，但对体制内的收入构成还是有一点点了解的。

体制内其实也分成基本工资+奖金。只不过奖金的部分被称为“绩效考核工资 ”。

那个抠的要死的“500元”应该不是【奖金】，而是在【奖金】之外额外发放的项目。

具体【奖金】怎么给还要看“附件3”。

林见渊又火速把合同翻到后面，找到附件 3《绩效考核方案》。

一秒钟后的林见渊：“？”

两秒钟后的林见渊：“？？”

一分钟后的林见渊：“哈？！！！”

“怎么啦？”

林见渊翻开合同的第一眼，携玉就已经觉得不对。

此时嗅到林见渊身上冉冉升起的负面情绪的味道，携玉直接凑过来，在他嘴唇上亲了一口。

然后又问一次，“怎么了嘛。”

林见渊：“……”

虽然看合同看得一口老血差点喷出来，但是被老婆亲了一下以后，他居然神奇地感觉胸口好多了！

气球充气→气球放气。

被放完气变成软趴趴的林见渊嘴角控制不住地弯了下。

但还是难以置信地说：“D级50、C级200也就罢了！抓一个A级的绩效居然只有1000！”

1000！！！

什么概念！！！

管理局不是一共只有DCBAS五个等级的异端吗！