客户那边，我会去找闫主任沟通，趁这段时间你们好好充电，后期项目启动时，我不希望在座的各位，像地图打点这么简单的功能，还要花两个礼拜的时间去完成。

现在我给足你们学习时间，后期如果还是跟不上进度，那就是能力问题，到时候公司会以n+1的机制解除劳动协议，当然了，各位如果觉得自己胜任不了这个职位的，现在就可以提出离职了！”

一番霸气宣言，远程会议里的施启鸣、杨皓荣，竟是半句话也没能插进去，最后，时亦终于将目光投向两位老总，意思性地问：“二位对我的决定，还有没有什么补充的？”

杨皓荣全程工具人，施启鸣灰头土脸地看了一眼自己那位好搭档，说：“就按时总说的办吧，老杨你抽空查一查，片区这边的人员质量，也是要把控一下的。”

他这么说，无非就是先她一步下手，将主动权交到自己能控制住的人手里。

一个早例会结束，会议室40%的开发人员被开除，而那位名满业界的硅谷大佬，也成为了整个开发领域的大笑柄，之后国内外，应该再无公司敢用此人，可以说是一场名副其实的职业封杀。

时亦回到办公室时，已是筋疲力尽，苏媛作为她的机器，目睹了全程，此刻才终于有机会心疼她的用户。

苏媛将时亦抱到沙发上，对方还因为早上的事生她的气，她是一个很“记仇”的人，虽然不知道这个“仇”来自哪里。