老登撩起眼皮，哼笑一声，随手十分坦然地翻开了这份文件。

20.

里面是一沓白纸。

21.

我：“……”

：）。

我就说吧，老登是不会突然善良一下的！！！

正当我奋力把这个无语的白眼翻回去的时候，老登却突然再次开口。

“其实根本就没有保留本源记忆这个选项，因为无论是新入职的员工还是被回收的员工、无论做出什么选择，局里都会统一安排清洗所有记忆。”

我愣住了。

这句话的信息量太大了，我觉得可能是我听错了，当然也有可能是老登用词不当――因为我听到了一个绝对不应该出现在这句话里的词汇。

“什么是＇回收＇？”

我问道。

22.

老登慢悠悠地笑了一下，然后说出了一句很恐怖的话：

“回收，就是把退休员工清洗掉记忆、再次投放到各个部门重新开始做任务。”

“小温，那我问你，这么多年来……”

“你有听说过退休员工的后续消息吗？”

第137章

1.

突入工作怪谈剧本, 略一思考。

退休员工不会返聘，从来没有。绩效好的往上升职，绩效平平无奇的原地退休, 从此了无音讯。

从来没有人质疑过这一点，因为这涉及到保密原则――谁想退休后还要被前同事和干腻了的糟心工作打扰呢？

换个角度来看, 说到底快穿局是一个带有一点监管性质的高维时间线维护组织, 虽然员工们上班时听起来挺窝囊的，时刻在和癫公癫姐角色搏斗。

但不可否认，在职员工拥有的权限和自身能力绝对远超普通人, 甚至可以说, 是远超大部分“不普通的人”。

那么应该如何平衡员工们退休后的落差感呢？

怎样确保退休员工们不会由一个极端走向另一个极端、不会破坏退休世界的生态平衡呢？

再退一步说，退休后涉及到局里部分机密任务的相关记忆，是否应该得到保留？

好的，那现在我们绕回到了一个亘古的哲学议题：

“我”是由什么构成的。

失去部分或者全部记忆后，我是否可以视作新我，我还是不是我？

2.

再探索下去就是存在与虚无的辩论了――反正这个问题不能细想，一思考全世界的哲学家都吻了上来。

大家各有各的道理。

3.

话题拉回现在。

领导老登看着我，他没有追问我的意见和看法, 只是换了个话题：“你是我从某个任务世界带回来的，想必你已经猜到了，你来自哥谭。”

“但那个世界善恶颠倒、太阳西升东落――听起来很熟悉是不是？”

我：“……”

可太熟悉了，我的评价是武德充沛, 前两天某位倒霉同事落地就成盒。

老登问道：“你想听更多关于＇你＇的细节吗？”

于是我思考了一下，大概也就几秒钟, 然后我就笑了笑。

“算了, 领导。”

“过去的事情，没意义。”

4.

是的, 我就是自信。

我自信每一个时间点上的我做出的判断，过去的我觉得回忆不算美好，所以选择了放弃。

那么现在的我依旧相信曾经的选择。

重新捡起一段过去的人生只会带给我更多的烦恼，我觉得现在也挺好。

老登点了点头：“我猜到了，你一直是这个性格……那么不如换一个你可能会感兴趣的话题。”