他撕下一张纸直接铺在钢铁设备外壳上，写到【急冷油黏度过高 流动性下降 传热效率降低 炉管表面冷却不均 表层受压应力、心部受拉应力】

写完给林巧枝看，语气都快了起来：“如果按这套理论分析，美方团队据此绘制应力分布模型，预测最大拉应力集中在炉管内壁，与破裂位置吻合。再加上接口处的材料特性，确实会出现一些共性问题。”

“这份判断太过聚焦操作参数了，全是黏度、温度的考虑，难道忽略系统交互逻辑吗……我依旧保留意见。”林巧枝看了看这个推理，也略微有点犹豫。

但是她确定后几年的操作规范上并没有相关改动。

“这样吧，我再看看那份应力分布模型，再下具体的结论，但就目前的资料来看，说是急冷系统操作问题，肯定是武断的。”林巧枝先给出初步判断。

“确定吗？”高辰连忙追问。

林巧枝想了想：“八成把握。”

高辰眼睛爆亮，连忙抬起双手稳住她：“好好好，你先别急，这样，我先把我们专家请来，你们先碰一下。”又转头喊跟在旁边手下的人，“去请一下卢工，这个应该是他跟下来的对吧？”

林巧枝看着在身侧做安抚状的手，很想说，她不急。

算了，理解一下。

她还属于外援，压力再大其实也是不太能压到她身上，燕化这边的人才是真的难。

高辰正要交代，想了想，又觉得派小年轻去不好，目光转了一圈，瞄准了在车间负责一线职工思想工作的党支部书记，毫不犹豫地喊：“杨书记。”

他安排人顶替他给林巧枝配合工作，又把杨书记拉到一边，道：“给卢工好好说，也别有什么想法和负担，甭管是不是外援指出的问题，起码是咱们自己人不是，思想工作这边还是要到位。”

“放心，我肯定不出错。”杨书记还是很有信心的，他当初是跟着厂里党委副书记学习过一段时间的。

如何给高水平技术人员做心里按摩，协调关系，也是他们这种技术含量高的单位必须工作。

***

卢当山抱着一份资料，脚步匆匆地往他们厂车间旁的小会议室赶。

杨书记都有点跟不上，几乎要小跑着追：“卢工，您慢点，这节骨眼，你可不能摔了。”

“时间不等人，你说说为啥就是非死活不说，硬是要搞那些花里胡哨的思想工作，说了半天才肯讲实话，耽搁了吧……”卢当山也是正直壮年，三十多岁的技术工人，又常年在一线工作，这时也是有点急，“林工和小高都等着呢。”

杨书记：“去了是指出你错误，我这不是想让你有个心理准备？真不用这么着急，顺着这个思路走，也是整个团队讨论的结果，厂里领导也都是理解的，不用太担心。”

卢当山还是有点固执古板的性格：“出错了就要端正态度，哪有还不紧不慢的道理。”

杨书记站在燕化的立场上，还是心疼自家技术员的：“那不能这样说，怎么说你也是劳苦功高的，咱们国家起步晚，学习条件也差，林工她那属于天赋异禀，学习能力太强了，她那个标准不能衡量大众的……”

“出问题了就是出问题了，不管她学习能力多强，衡不衡量大众，她也不可能改变技术逻辑。”卢当山有点执拗和坚持在身上。

因为他对自己是有要求的，也真是因为这份要求，所以才能脱颖而出，三十出头就能成为这一行的顶梁柱之一，在关键时刻顶上去。

但现实困境也确实是存在的，中国大型化工起步晚，他这一批学生，在学校里学的虽然都是化工专业，但实际上几年学下来，也没有人了解大型化工是什么样子的。直到毕业后，到兰化和北京石化总厂，体验了那些化工装置，才有了一个大致的概念。

然而实际上，兰化那一套年产能只有5000吨的乙烯装置，就已经是全中国最顶尖的乙烯设备了。

在贫瘠的土地上，怎么可能培养出优秀的技