打了个电话把 HR 叫出来了事。

所以前台对她没印象，就挺理解的。

“我是来报到的新员工，我找陈铎生。”筱曦甜甜地笑着说，语气亲切而轻松。

口气这么随意地找陈铎生，而不是找“陈总”，并非是因为宁筱曦觉得跟陈铎生熟络，疏忽了应有的职场称谓，恰恰相反，她是刻意的。

上次来面试宁筱曦就注意到了，这里的同事都特别年轻，个个在职场里穿着牛仔裤套头衫，看起来都像才毕业的大学生。他们隔着桌子大呼小叫地说话，没有人用职位称呼彼此，互相之间都直呼其名或外号。

哪怕那个身材圆滚滚的 CEO，大家都直接叫他翔宇哥。

所以，她今天不过是入乡随俗而已。

决定加入新公司的时候，筱曦担心的并不是工作本身的压力和她的工作能力。一直以来，她真正怕的都是……自己无法适应创业公司，融不进与外企风格完全不同的年轻团队。

这就好像在准备开启徒步旅程的时候，最让她忧虑的从来都不是道路的难度和自己的体能，而是……怕睡袋不舒服。

宁筱曦还清晰地记得，外企的“领导力培训”中讲过，一个人是否能被陌生人迅速接纳，其实 70%是由第一印象决定的这在心理学上，被称为“光晕效应”。

所以，今天的报到环节顺利不顺利，对宁筱曦来说，简直太重要了。她决定从进入这个新职场，遇到第一个人起，就要注意自己的形象，语言和态度。

这也是为什么，今天宁筱曦的穿着也比在外企要休闲一些。

米色的长款羽绒服大衣里面是一件仿真丝圆领白衬衫和一条铁锈色高腰短裙，脚上却踩着一双马丁靴，露出了一点脚踝。

这双俏皮的马丁靴一下子把略显正式的衣裙搭配得活泼轻松起来。

“哦。”前台小姑娘终于抬起了头，认认真真打量了她一番。从小姑娘的目光中，宁筱曦知道，至少，自己被这个小姑娘接纳了。