邹峰好像轻轻叹了口气：“那会给你带来什么麻烦？你觉得是她离职的损失大，还是她继续坐这个位置的麻烦大？”

宁筱曦看着邹峰沉稳深幽的眼睛，先是一怔，但很快，她的目光就亮了起来对呀，她为啥本末倒置了呢。

如被醍醐灌顶当头棒喝一般，宁筱曦的眼睛倏然变得亮晶晶的，眸光欣喜，还由衷地带着一点对邹峰的敬佩和钦慕……

啧，跟手电筒似的，有点晃人。

邹峰转开了头，冷漠的嘴角有点压不住了：“瞅你这纠结样，还以为你这辈子都没整理过团队呢。”

宁筱曦讪讪地低下了头：“啊……”

那也，确实，没有过。

邹峰看着低下去的那颗小脑袋，沉默了一会儿。他确实没想到，他给她的这道试炼和关卡，居然是她的第一次。

这一瞬间，她又回到那个温暖柔软，与人为善的小白兔了。

邹峰在心里叹了口气。

“宁筱曦，给你个建议吧，需要吗？”

宁筱曦迷茫地抬眼看过来，下意识地点点头。

“作为一个女性管理者，你不愿主动处理一个下属，甚至想在变革来临的时候，照顾好每一个人，这是人之常情。”邹峰停了停，好像尝试着让语气更加温和了一些：“但职场是一个以创造价值为核心的地方，在这里，爱和感情的作用，不如规矩和原则的作用重要。”

他变得严肃起来：“任何时候，都要记住你的职业身份，记住这个身份对你的要求，因为这是一份沉甸甸的信任与责任。”

“这些责任和信任，并不是职位和老板强加给你的，而是来自于你团队里的每一个下属和员工。”

“他们，才是你不能辜负的人。”

邹峰看进了宁筱曦的眼睛深处，一字一句地说：“所以，最重要的，是记住一句话你对低能员工的每一分同情和迁就，都是对高能员工的不公和侮辱。”

“这不是狠心绝情，这是你，为了你团队里的每一个人，必须坚持的立场，必须把握的公平。”

宁筱曦仰着脸，对视着邹峰清明又坚定的眼睛，仿佛沉入了一片深沉的海水。

这段话，就像当初在梅里云骨的那番长篇大论一样，撼动了她的认知与逻辑。

但不一样的是，这次，邹峰带给她的不是混乱，而是严肃而专业的清醒。

陆翔宇在旁边已经看了好多眼，终于把自己给看傻了。

邹峰什么时候这么好言好语过？

没有！对他都没有！

邹峰什么时候这么细致耐心地辅导过他们公司的员工？

没有！一次都没有！

还什么“人之常情”，还什么“可以理解”？

他这些词儿，都是哪来的？

邹峰他，什么时候，成妇女之友了？！

他这么善解人意，怎么不来理解理解他这个 CEO 的苦楚呐！

宁筱曦走了之后。陆翔宇够着邹峰的肩膀，把一只胳膊搭在他身上，赖皮赖脸地说：“哥们儿，你对宁筱曦真是循循善诱呐。你老实说，你跟她，在山里一块徒步，就真没发生点什么？你放心，真发生过点什么，也没事。我替你兜着！”

邹峰一把甩开他的胳膊：“你先兜住自己的肚子再说吧。”

陆翔宇仔细地端详邹峰：脸不红，心不跳，眼睛都不眨一下。

邹峰当然一点都不心虚，测谎仪都得屈服的那种硬气因为真发生了什么，那也不是在山里发生的。

陆翔宇就迟疑了：“那……你天天叫着她进来旁听咱俩讨论这些……啥意思啊？”

邹峰已经在桌子前面坐下了，又抬起头来，难得的面露了一丝犹豫。过了一会儿，他看向窗外，缓慢地说：“接下来最难啃的三块骨头，两块在她这儿，一块在王凯旋那儿，所以，她必须得了解事情的全貌和原委。”

陆翔宇还是不理解：“那不是有 Jackie 呢吗？