？】这是关系好的姐妹。

【Sunny，你要休假了呀？那接下来那个项目谁帮你看呀？我怎么听谣传说你不想干了？真的假的？】这是关系一般但工作上很需要她的同事。

【Sunny，亲，你休假前记得回我邮件哦。顺便麻烦你写个 memo，不然后面的事我怕说不清楚啊，亲。】这是惦记她的位置，想要急着取而代之的竞争对手。

筱曦在上飞机前一天晚上，回邮件还回到夜里两点，在邮箱里设置了自动回复之后，宁筱曦把自己整个人扔在了床上，心里乱糟糟的。

不留恋？不犹豫？不纠结？骗谁呢！

六年的时光，没有恋爱，没有生活，甚至没有休过几天真正的假期。这份工作，就是她生命的全部，她曾经以为，她会在这条康庄大道上飞奔到很远很远的地方。

直到……老板命令，让她必须亲手开除一个那么努力那么勤奋的下属。

那个小姑娘多么像曾经的筱曦，因为想要变得更优秀，所以每天在空调都已停止送风的办公室里熬夜做项目，写文档，总是精益求精地多做一点，达成了很多超预期的目标。

而这一次，仅仅是因为在一个创新试点项目中，小姑娘一时疏忽，得罪了一个恶意来碰瓷的投诉客户。

那个客户不止自己是个律师，偏巧还是某个监管部门领导八竿子打不着的亲戚，抓住了小姑娘的一句“口误”，便穷追猛打不依不饶。老板被胁迫得没办法，最后只得赔款屈服。

大外企里这种事，本来可轻可重，却偏偏赶上全球总部严抓客诉管理。大老板为了紧跟内部形势，向总部表衷心，就回过头来追究责任，杀鸡儆猴，要给小姑娘定个严重违规，按律开除。

那一刻，筱曦真地压抑不住心头的质疑了：

尝试新项目难免有风险，难道试错的代价都要执行的人来承担吗？这样处理员工，以后谁还敢创新？谁还敢做事？

公司做的是 To C 的业务，总会碰到客户的各种无理要求，难道，不分青红皂白，不问事情原委，只为了所谓的“上帝”满意，和鬼扯的“战略政治正确性”，就可以随便牺牲一个有价值的员工吗？

而最让她不能接受的，其实是老板们那套道貌岸然的说辞难道，只有毫不犹豫地亲手开掉这样一个员工，才能证明她宁筱曦足够成熟和理智，是合格的管理人员吗？

其实，宁筱曦早就开始怀疑这一切了，大约就是从她进了高潜计划开始。

最近一年，宁筱曦不停地帮部门老板做着汇报 PPT 和战略执行计划，每天陪着老板在不同的会议里疯转，听不同的人讨论各种“高大上”的问题。

很多人羡慕她，甚至嫉妒她，公司里各种风言风语，以为她获得了大老板的青睐，有了更多“曝光”的机会。可实际上，这种会议里，她大部分时间都是坐在角落里旁听，仿佛一个隐形人。

但正是这种旁观者的位置，让她亲眼看到了大老板们是如何打着“战略”的旗号，互相推诿，彼此制衡的。

似乎，没有人在乎真正的去解决一个问题。