全靠能吃苦才做到了现在，他父母都是农村来的，没有医保和养老金，以后都得靠他养，前两年才结婚，听说生了一对双胞胎，老婆就索性辞了工作在家里带孩子，生活压力全都压在了他身上。

他今年已经40岁，能力跟不上，几年了都考不上高级工程师，以后也不可能挂靠其他单位养老。而他们单位是民营企业，他只能拿着这份工资做一年算一年，等着哪一天被默默淘汰。

这些姜遥都能想到，也知道王瑞华生活不易，但这绝不是王瑞华可以肆意污蔑他的理由。

“你既然都已经有了孩子，就更应该给孩子做榜样。能力上有所不足没关系，人品上至少应该光明磊落。”

律师带着王瑞华走后，姜遥给单位的经理打了个电话，说明了王瑞华的所作所为。

经理沉默了一会儿，才说话。

“小姜啊，你在咱们单位的时间都是我的几倍了，你也知道，单位要培养一个工程师多不容易吧？”

“这些年，算上你师傅，一共也就培养了不到十个，其中有三个在拿到高级工程师资格证后，就另谋高就或者提前退休了。”

经理叹了口气，“你和王瑞华这样的，有一个算一个，都是单位的重点培养对象。我也不瞒你，这次王瑞华的事情，前几天协会调查的时候，已经找过领导询问情况了。”

“领导的意思是，手心手背都是肉，你俩能和平解决是最好的情况，不要在面儿上闹得太难看，王瑞华他是肯定要在这儿上班的，单位之后会尽力补偿你的损失。至于你的证，单位也会尽量帮你争取下来。”

姜遥听明白了，言下之意，单位已经知道是王瑞华在背后检举了他，可是却完全没有一点风声传出来，他们既要保王瑞华，也要保住他。

“小姜，这次是王瑞华对不起你，单位内部也会严肃批评他，但他年纪大了，能力也不如你，你大人有大量，也就别跟他计较了，这次事情过后，单位会给你升职加薪，领导还说帮你上一年的奖金翻个倍。”

单位领导哪个不是人精？他们觉得姜遥人老实，不会计较，王瑞华虽然能力不如他，可因为家里负担重，承受不了失业，加上平时很会拍领导马屁，现在领导们就想一边稳住姜遥，一边又抓着王瑞华，这样才能把单位的利益最大化。

姜遥神色木然地听完这些，心里完全没有升职加薪的喜悦，只觉得一股寒意和悲凉。

他不知道自己兢兢业业9年，在单位眼里算什么？他被诬陷这件事，单位都可以这么轻描淡写地揭过，甚至还怀疑他的人品，认为他拿到证就会过河拆桥。

对于单位来说，没有一个人是不可或缺的，谁能为单位所用、好用，就器重谁，单位没有必要为了一个普通员工而硬要表什么态。

他只是单位眼中的软柿子罢了。

为了表示“诚意”，经理很大方地给姜遥批了几天假期，让他安心休息，等公司帮他处理好了事情再回来上班。

姜遥挂完电话，对着偌大的屋子，心里也空荡荡的。

忙碌了很多年，他突然有种无所适从的感觉，下意识翻着手机的通讯录，也不知道该找谁聊天。