看到这段话，杜成林的眼睛亮了，他在宣传科混了那么久，又给严克忠写了不少演讲稿，自然知道这骗稿子是非常出众的。

“华丽而不失厚重，真实而不失公允！”杜成林心里想。

只可惜，文章写到这里，就断了。杜成林还有些意犹未尽，走到办公室门口，看了里面一眼，只见李阳正在托腮沉思，另一只手不停的转动着钢笔。

杜成林连忙停住了脚步，握着纸团，转身匆匆离开。李阳不知道的是，严克忠同样给杜成林布置了这么一个任务，杜成林正一筹莫展，而李阳的纸团，让杜成林心里萌生了一个计划。

第二天一早，上班的时候，李阳将稿子拿到了郑晓斌的面前。

“局长，稿子写了一半，写不下去了，还麻烦您给我指点一二。”李阳笑嘻嘻的说。

看完文章，郑晓斌问李阳： “谈谈你的思路吧！”

说到正事，李阳收起了笑容，一本正经说：“局长，不瞒您说，这个文章虽然我写好了，但是我脑子还有点乱。”

“那你怎么想的，就怎么说。”郑晓斌笑道：“你也别有压力，咱们就私下里谈谈，至于对与错，好与坏，都没有关系。”

李阳大约沉思了半分钟左右，整理了一下思路，才开口说：“既然局长这么说，那我就谈谈。”

看到李阳这个态度，郑晓斌的心里对李阳的好感又增加了一分，不急不躁，遇事头脑冷静，不错！

在郑晓斌心里赞叹的时候，李阳开口了。

“关于如何开展办公室工作，刚才我在文章中写了，局长您也应该看到了。”李阳说：“那我就接着我往下说。我先写到关于量变和质变，下面我就谈谈该如何处理好二者的关系？

“我认为：一要正视重复性。重复是客观现实所需，是工作规范所需，正视重复才不反感做相同的工作。二要总结重复性。在重复中探求规律，获取经验。三要突破重复性。牢固树立重复本职工作但不拘泥本职工作的思想意识，把简单的招式练到极致，就是绝招。”

李阳一边说，一边观察着郑晓斌的神色，见他似乎在思考自己说的话。

李阳心里大定，边继续往下说。

“四要思维创新。办公室人员不能参而不决，谋而不断。要参与而不干预；要灵活而不迎合；要到位不越位。五要工作创新。首先要主动思考问题。必须强化角色意识，进入领导的思维和状态，站在领导的思维方式和工作思路的高度上来考虑问题。”

“其次要主动策划安排。要在工作中找准最佳结合点，及时主动搜集、整理各种资料和文件，使服务工作充分体现超前性、全面性和开拓性。再次是主动开展工作。要对一定时期的重点工作、重要会议和重要流动了如指掌，做到早谋划、早打算、早准备，对苗头性、方向性、争议性、政策性和全局性的问题要紧紧抓住，进行超前调查研究。”

李阳一口气说完，然后眼睛直直的看着郑晓斌，见郑晓斌一点反应都没有，李阳有些急了，过了片刻，郑晓斌开口道：“这就完了？”

“还有呢，领导，你先喝口茶。”

李阳连忙将茶杯递到郑晓斌面前。

然后，李阳继续往下说。

“办公室突发事情多，应急事情多，需要加班加点的任务多。办公室人员能否成长成才，就得看一个人面临压力时的表现。孟子说得好：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”

“由此可见，重担是最好的淬火剂，困难是获得成功的奠基石，有压力才有动力，有动力才能挖掘潜力，越是困难越能得到锻炼，越是复杂能力提高越快，越是重压干部成熟越早。”

李阳说完，郑晓斌问道：“你说的这是机遇与压力的关系？”