max等软件，——这些是国内建筑专业大学阶段可能教授的课程。

但大家连不太常见的Lumion，Sketchup，Rhino等３D建模相关软件也能做到人人会用，团队之间可以迅速转移工作接手，这个是真的高标准高要求了。

因为一般工作室体量小，一年到头也接不了多少项目，考虑到成本问题，根本不必费心挑选、培养员工。

只要有几个核心人员，再招几个便宜一点的打杂的，随时都可以拉起来一个班子。

团队基本都是某人精通几个软件，一个项目进来大家就跟流水线一样工人一样，做完自己的那部分再传给下一个。这种就是员工。

但陈高翰真的是在培养一个全面的设计师。

D市设计院这么做还情有可原，人家是国企过来的老大哥，工作好工资高，员工流动率极低，这么费心是培养自己的班底。

有设计院这么大的体量比着，陈高翰这种自掏腰包培养人的行为都可以称得上“积德行善”了。

方泠不是第一个，应该也不会是最后一个。有这种老板是十分幸运的，方泠对此充满感激。

她见瞿雅忙也不再劝，坐下来看看建筑资讯，也开始画图了。

——虽然这次陈高翰有点让她陪跑熟悉一下流程的意思，但方泠也想认真做。

机会都是自己一次一次争取的。

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