人群，其实回家挤在老破小……行业流失率这么高，和生活状态有很大关系。”

再者说，做游戏是一件不可回避的辛苦活，能休息的时间已经很少。

如果把员工当做耗材，长期下去留不住几个人，更别提完善人才培养路径。

互联网业在校招待遇上一届比一届卷，也是差不多的道理。

贺景延正好注意到了租房问题，就让HR去商讨，提案通过董事会审批，没有哪处环节值得指摘。