而且薪资待遇和她预想的也差了一大截，基本工资是苏州最低标准，其他都是按照奖金和补助的形式发放，这样社保和公积金就也能按照最低标准交。公司为了省钱，绞尽脑汁。粗心大意的员工看似没吃什么亏，实则吃了大亏。

今天年会，她才知道无论在物业部门工作多久，基本工资是不会提高的，晋升更是毫无门路。

大公司的HR套路玩得深啊。

在另一个小区工作的同事告诉她：“物业服务部不给公司赚钱的，基本上没有什么kpi，所以么工资就是这样。难招人，但没啥事业心的人挺稳定的。”

林鲸心里树了一个大大的感叹号，犹如醍醐灌顶。

她不得不复盘自己投简历时的心情，是因为经历一次打击，生活一团糟，低潮期听从了施季玲的建议，选一个靠谱的大公司。

现在看来，当初的选择颇有点病急乱投医，慌不择路的架势。

她要的职业前景不是委曲求全，混吃等死。

想通了这件事，她不甘心做这台重型机械里的一颗无关紧要的小螺丝钉。

在HR没有兑现她的转岗承诺后，林鲸主动出击，年会后给公司的市场部门经理投了简历，她要去做美居业务。

这些天她一下班就窝在房间，熬了两个大夜，终于把一份样板房推广策划案做出来。

然后跟市场部的陈凌经理约了周四见面。

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