行知管理下，顾家公司人才流失速度达到顶峰，甚至出现整个部门辞职的奇葩事件。

一个项目要进行下去，必然要有人，而且很多老客户不看公司只看人。

当陆行知反应过来时，公司有一半项目都受到了影响。

第34章

但陆行知依旧认为，这不是他的问题，而是那群员工故意使坏，给他上压力。