栋离公司步行十分钟的小公寓作为员工宿舍，然后只跟入住的员工收取不到市价一半的租住费用。

租到就是赚到，划算不说，性价比是真的高。

但同时，这一项福利，其实也是一种员工内部的奖励制度——并不是每个员工都能有拎包入住的机会，住进来是要看指标的，得申请审批。

“员工”和UP主，虽然都是给F站“打工”，但在这些方面并不是同一个概念。

而姚暑雨之所以能够破格享有公司内部职员才能享受的待遇，原因无他，就是因为F站官方想跟他套近乎罢了。

姚暑雨当UP主这十年，累计给F站创造的价值和收益，远远超过了公司部门的普通管理阶层。

时至今日，的负责人还没放弃劝说姚暑雨“卖身契”上签字画押。

当然，不为金钱所诱惑的姚暑雨至今没从，十年如一日，都是自由身。

此外，姚暑雨有个亲爸叫姚杰林的这件事，几乎在外界不为人知，可在F站内部，还是有几个人知道的。

比如陆林那个级别的高管，以及姚杰林的私交好友、商业伙伴——F站的大老板。

所以在这份“套近乎”的私心里，又带着一点长辈对后辈的特别照顾。

姚暑雨肯定是明白其中关窍的，反正他也经常因为官方推出的各种活动而在A市和B市之间来往，所以就顺势承下了这个情。