业务宽泛，譬如公关组和采购组，不了解基层事务也干不了。

但她其实领了别的任务。

她过来找一个特定的人。

“孟世学？这是什么人？”

“公司的创始人。柳世二字，‘柳’来自于柳董，‘世’来自于孟老。”

“为什么不是孟董？他不是公司董事？”

“辞了，目前闲云野鹤，常在基层晃荡，但手里又握着股权，实际举足轻重。”

“我需要找他老人家做什么？”

“先搭上话。不太好搭，你去试试，你长得讨喜，人也机灵。”

王云曦说了半天，只给出这样一个模棱两可的模糊指令。

“能聊上最好，哪怕对你个人也有帮助，老人家懂技术、懂运营……”

“但我要怎么自我介绍……”程音其实想问，我何德何能。

王云曦迟疑片刻：“你就说，我让你来的，来问问关于后勤团队的建设。”

老板的指令不管多难以理解，下属都只能遵旨办事。

问题是，王云曦料得没错——孟世学是个怪脾气，程音别说搭上话，连实验室的门都没能进得了。

她刚说了个开场白，提及王云曦的名字，老头就来了个川剧变脸，将她直接赶出了门。

晴天光照炽烈，程音站累了便蹲下，迎着灿烂秋阳，晒得脸颊红粉扑扑。